牛马加班的朋友圈被领导点赞成认定加班证据

01

事件背景

小杨与北京某科贸有限公司于2016年签订了为期三年的劳动合同，担任南通业务代表，按照标准工时制度工作。

根据公司规定，绩效考核分数低于80分将导致劳动合同解除。

2018年7月，小杨申请休年假，但因公司认为该时间段为重要工作期而未获批准。

随后，小杨向社保部门投诉公司社保缴纳问题。

2018年8月，公司以小杨未达成绩效考核为由解除劳动合同，认为无需支付赔偿。

02

争议焦点

小杨对此表示不满，认为仅凭一个月的考核结果不足以证明其工作能力不足，并主张公司违法解除合同，要求赔偿。

此外，小杨还提到自己在休息日进行产品推广，并认为领导在其朋友圈点赞应视为加班，要求公司支付加班费。

公司则反驳称，员工加班需提前申请并获得批准，未按规定申请的加班不予认可。

03

仲裁与一审

小杨不服公司决定，申请劳动仲裁，要求赔偿和加班费。

仲裁裁决认为公司解除劳动合同的行为违法，需支付赔偿金和加班工资。

随后，公司对仲裁结果提出上诉。

在一审中，法院认为公司未能提供有效的考勤记录，且小杨提交的加班时间明细表和微信截图能够对应，认定小杨确实存在加班事实，因此支持了小杨的请求。

04

二审判决

在二审中，法院再次审查了争议焦点，确认公司解除劳动合同的依据不符合法律规定，且未能提供合法的考勤记录。

法院维持了一审判决，认为小杨的加班事实成立，要求公司支付相应的赔偿和加班费。

05

法律效力

关于微信截图的法律效力，法院认为其可以作为证据，但需核实其真实性。

根据相关法律规定，电子数据包括多种形式的信息，若小杨的截图被确认真实，则具备法律效力。

- END -

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